关于您提到的上班地方预支不到工资的问题，我可以给您一些详细的建议和解析。

首先，预支工资在法律上并没有明确的规定必须支持，这通常取决于单位内部的规章制度以及您与单位之间的约定。如果单位内部有预支工资的相关规定，或者您与单位在入职时有关于预支工资的书面或口头约定，那么您有权按照这些规定或约定来申请预支工资。

然而，如果单位拒绝您的预支申请，并且没有违反任何书面约定或内部规定，那么单位的做法在一定程度上是不违反法律的。在这种情况下，如果您有紧急的资金需求，可以尝试与单位进行进一步的沟通，讲清您的困难，以获得单位的理解和支持。

另外，如果您能够证明双方存在预支工资的书面约定，并且单位无故不履行这个约定，那么单位的行为就构成了违约。在这种情况下，您可以收集相关的证据，如劳动合同中的约定条款、与单位的聊天记录等，先与单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护您的权益。但请注意，劳动仲裁的过程可能会比较耗时，所以您需要综合自身情况来选择合适的维权途径。

总的来说，预支工资的问题需要依据单位的规定和双方的约定来解决。如果遇到困难，建议您先与单位进行充分沟通，并尝试寻求内部解决方案。如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。