面对上班的地方不发工资的情况，您确实有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且直接的沟通。您可以联系人力资源部门或直接与部门负责人、老板面谈，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持理性、平和的态度，明确表达您的诉求，即按时发放工资对您生活的重要性。同时，建议以书面形式记录沟通过程，如邮件、聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。协商解决是最高效且成本最低的方式，有助于保持双方关系的和谐。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。在投诉前，您需要准备一些能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，通过电话、网络或现场方式向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位的违法行为进行处理。

三、申请劳动仲裁

当协商和投诉均未能解决问题时，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备并提交书面仲裁申请，包括您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将审查申请，并在一定时间内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，通常会在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将进行立案审查，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要根据法院的要求进行举证、质证和辩论。如果法院判决支持您的诉求，用人单位需履行支付义务；如不履行，您可申请强制执行。诉讼是维护劳动者权益的最终法律途径，法院的判决具有强制执行力。

五、寻求专业法律咨询

在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您随时咨询专业律师。律师将提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地理解法律程序和规定，提高维权效率和成功率。

总结与提示：

面对用人单位不发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资记录、考勤记录等，这些将对维权过程产生重要影响。另外，及时采取行动也是至关重要的，避免拖延导致权益受损。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！