工作期间，职工在特定情形下因工作原因受到的伤害可被认定为工伤事故。具体来说，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形通常会被认定为工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，或办公室职员在工作时因办公设备倒塌受伤。这些情况下，伤害直接与工作相关，且发生在工作时间和工作场所内，因此会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 例如，餐厅服务员在上班前准备食材时滑倒受伤，或下班后清洗餐具时被烫伤。这些预备性和收尾性工作与正式工作紧密相连，也会被视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 例如，保安在维护公司秩序时遭不法分子袭击受伤，或银行柜员在工作过程中遭遇劫匪抢劫而受伤。这种情况下，员工因履行工作职责而受到的意外伤害，应认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 例如，长期在粉尘环境中工作的工人患上尘肺病，或从事放射性工作的人员因接触放射性物质而患病。这些因接触职业危害因素引发的疾病，都属于工伤范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 例如，公司员工受单位指派外出出差，在乘坐交通工具途中发生交通事故受伤，或前往客户单位洽谈业务时遭遇意外事故下落不明。这种情况下，因工作需要外出且伤害由工作原因导致，即可认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 例如，职工在下班回家的路上骑电动车与机动车发生碰撞，且经交警部门认定职工承担次要责任或无责任。这种情况下，职工所受的伤害也属于工伤。

此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。

需要注意的是，也存在一些不被认定为工伤的情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的等。这些情况下，职工所受的伤害不能享受工伤保险待遇。

综上所述，工作期间是否算工伤事故，需根据具体情况综合判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若您认为自己可能遭遇了工伤，应及时向单位报告，并咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。