不提前一个月辞职，用人单位通常无权直接扣工资。但具体情况需根据劳动合同约定及实际损失情况来判断。

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了保障用人单位能够有合理时间进行工作交接等安排。
   • 工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者按照用人单位的安排提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应工资。

2. 不同情况下的处理：

   • 若未给单位造成实际损失：单位无权以未提前一个月辞职为由扣工资。
   • 若给单位造成经济损失：用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 特殊情形：

   • 在代缴个人所得税、社保、抚养赡养费及法定抵扣费用等情况下，雇主可暂时扣押工资，直至有关事项得到妥善解决。

4. 维权途径：

   • 若遇到单位违法扣工资的情况，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

综上所述，不提前一个月辞职并不直接构成用人单位扣工资的理由。用人单位应根据实际情况和劳动合同约定来处理，且扣工资需符合相关法律规定。若劳动者权益受损，应依法维权。