工期未到提前辞职，在劳动者按照法定程序离职并完成工作交接的情况下，用人单位一般不应扣工资。但在特定情形下，如合同有合法约定或劳动者给用人单位造成实际损失时，可能会涉及工资扣除。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与通常情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是我国劳动法律法规中保护劳动者工资权益的基本原则。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这是劳动者依法解除劳动合同的权利。
通常不扣工资的情况：
- 劳动者按照法定程序提前通知用人单位辞职，并在离职时妥善完成工作交接，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，无权克扣。
二、特殊情形下的工资扣除
合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了提前离职需扣除一定工资作为违约金等合法条款，且该约定合理并未过分加重劳动者负担，用人单位可依据合同约定扣除相应工资。但违约金的数额应当合理，过高的违约金可能被司法机关认定无效。
- 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非合同中有特别合法的约定，否则用人单位一般无权因提前离职而扣除工资作为违约金。
给单位造成损失：
- 如果劳动者因提前辞职给用人单位造成了实际经济损失，如未完成关键项目导致单位支付违约金、业务停滞产生额外费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
- 用人单位需承担举证责任，证明损失的确切金额，并从工资中适当扣除相应赔偿金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且赔偿金额一般不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
三、维权建议
协商解决：
- 遇到因合同未到期离职而被扣工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或提起诉讼：
- 协商不成时，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步争取自己的权益。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录、工资单等，以备不时之需。
- 了解合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、工资支付和违约金等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，工期未到提前辞职时，工资扣除问题需根据具体情况而定。在正常情况下，用人单位不应扣工资；但在特定情形下，如合同有合法约定或劳动者给用人单位造成损失时，可能会涉及工资的合理扣除。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。