网上工作看提成是否合法，这个问题不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，从一般意义上讲，提成是作为一种激励机制存在于工作合同中的，它是根据工作业绩或者销售额的一定比例来计算的额外报酬。这种报酬方式在很多行业都是合法的，也是被广泛接受的。因此，如果网上工作提供的提成是基于合法、合理的工作业绩或销售额，并且提成比例和计算方式都明确、公平，那么这种提成就是合法的。

然而，也有一些情况可能导致网上工作看提成变得不合法。比如，如果提成涉及的工作内容本身是违法的，比如刷单跑分、为境外赌博网站结算赌资等，那么这种提成就是非法的。因为这些行为违反了法律法规，不仅可能导致个人面临法律风险，还可能对整个社会造成不良影响。

此外，还需要注意的是，即使提成本身是基于合法的工作内容，但如果提成的计算方式或者比例存在不公平、不合理的情况，也可能引发法律纠纷。比如，如果雇主随意更改提成比例或者拒绝支付应得的提成，那么员工就有权通过法律途径来维护自己的权益。

因此，在判断网上工作看提成是否合法时，我们需要综合考虑多个因素，包括工作内容的合法性、提成的计算方式和比例是否合理、以及是否存在其他潜在的法律风险等。如果对这些方面有任何疑问或者不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或者相关机构来获取更准确的解答。