针对您提出的“承包工厂的工作，承包带过去的工人受伤了怎么办”的问题，以下是我的专业解答：
一、核心结论
作为承包方，当您带过去的工人在工作中受伤时，您需要根据具体的法律关系（劳务关系或劳动关系）承担相应的责任，并依据相关法律法规进行赔偿。
二、详细分析
法律关系界定
- 劳务关系：如果工人是您直接雇佣，与您形成劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，您作为接受劳务一方，需要根据双方各自的过错承担相应的赔偿责任。
- 劳动关系：如果工人与工厂签订了劳动合同，与工厂形成劳动关系，那么工人受伤应属于工伤范畴，由工厂按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。但在此情况下，您作为承包方可能仍需根据与工厂的合同约定承担一定的责任。
赔偿范围与标准
- 无论是劳务关系还是劳动关系，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等（具体赔偿项目根据受伤情况而定）。
- 对于劳务关系，赔偿标准主要依据双方过错程度、实际损失等因素确定。
- 对于劳动关系，赔偿标准则主要依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
处理建议
- 及时救治：首先，应确保受伤工人得到及时有效的救治，这是人道主义的基本要求，也是后续处理的基础。
- 明确法律关系：根据具体情况明确您与工人之间的法律关系，以便确定相应的赔偿责任和赔偿标准。
- 协商处理：在明确法律关系的基础上，与受伤工人或其家属进行协商，争取达成赔偿协议。协商过程中，应充分考虑工人的实际损失和合理诉求。
- 法律途径：如果协商不成，建议通过法律途径解决纠纷。您可以寻求专业律师的帮助，通过诉讼或调解等方式维护您的合法权益。
三、特别提示
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。
- 建议您在承包工作前与工厂明确双方的权利义务关系，特别是关于工人伤亡的处理方式，以减少不必要的纠纷。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的法律服务。