公司不让夏天穿凉鞋，这一行为是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，公司有权制定其内部的规章制度，包括员工的着装要求。然而，这些规章制度必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

1. 如果公司规章制度中有明确规定：

   • 若公司规章制度中明确规定了员工在夏天不得穿凉鞋，且该规定不违反国家法律法规（如劳动法等），那么公司要求员工遵守这一规定是合法的。员工应当遵循公司的着装要求，否则可能会面临相应的纪律处分。

2. 如果公司规章制度中无明确规定或规定违法：

   • 若公司规章制度中并未明确规定夏天不能穿凉鞋，或者虽有规定但违反了国家法律法规（如违反了劳动法中关于员工着装自由的规定），那么公司要求员工夏天不得穿凉鞋的行为则是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝遵守，并可以向公司提出异议或向相关部门投诉。

3. 考虑特殊工作环境和安全因素：

   • 在某些特殊的工作环境中，如化工厂、建筑工地等，出于安全考虑，公司可能会要求员工穿着特定的鞋子以保护脚部免受伤害。在这种情况下，即使公司规章制度中未明确规定，但出于安全需要，公司要求员工不得穿凉鞋也是合理的。然而，这应当是基于工作环境的实际需求，而非任意限制。

综上所述，公司不让夏天穿凉鞋是否合法，取决于公司规章制度的具体内容、国家法律法规的规定以及工作环境的安全需求。如果员工对公司的着装要求有疑问或不满，建议与公司进行沟通，了解规定背后的原因，并寻求合理的解决方案。