针对您提出的“工作期间受伤没有及时就医单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿的可能性

首先，即使在工作期间受伤后没有及时就医，您仍然有可能获得赔偿，但这需要满足一定的条件。最关键的是要证明您的伤情与工作有直接的因果关系，并尽快向用人单位报告工伤情况。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 即使当时没有及时就医，后续只要能提供证明伤害是因工作原因导致的相关证据，如同事证言、工作现场监控录像等，也可以作为申请材料的一部分。

3. 调查与认定：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 一般自受理工伤认定申请之日起60日内，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、赔偿处理

1. 正常情况：

   • 如果您的伤情没有因为未及时就医而恶化，且工伤认定和劳动能力鉴定顺利进行，那么赔偿将按照正常流程进行。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位依规支付。

2. 特殊情况：

   • 如果因未及时就医导致伤情恶化，或者无法准确认定工伤及伤残等级，那么赔偿可能会受到影响。
   • 在这种情况下，如果是您自身原因导致未及时就医，不利后果可能需要您自行承担；如果是用人单位的原因，则用人单位需要承担相应的责任。

四、建议

1. 及时就医：为了保障自己的权益，受伤后应尽快就医，并保留好所有相关的诊疗记录。
2. 按规定申请：在规定的时间内向用人单位报告工伤情况，并积极配合工伤认定和劳动能力鉴定的流程。
3. 咨询专业人士：如果对工伤认定或赔偿有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门的工作人员。

综上所述，即使在工作期间受伤后没有及时就医，只要满足一定的条件并按照规定流程申请，您仍然有可能获得赔偿。但为了确保自己的权益得到最大程度的保障，建议您在受伤后尽快就医并积极配合相关流程。