结论前置：星期天旷工扣工资是否合法，取决于周日的性质以及单位与员工的约定和相关法律规定的遵循情况。

详细分析：

1. 周日为正常工作日：

   • 若周日是单位的正常工作日，员工未经请假不上班，单位扣钱通常是合法的。因为员工有遵守单位考勤制度和履行工作职责的义务，无故旷工违反了这些规定，单位有权根据内部规章制度进行相应处罚，包括扣钱。

2. 周日为法定休息日：

   • 若周日是法定休息日，且单位实行标准工时制，员工正常休息不上班，单位扣钱则不合法。根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在这种情况下，如果单位扣除了员工的工资，员工有权向单位提出异议，要求单位恢复被扣除的工资，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

3. 单位安排周日加班的情况：

   • 要是单位安排员工在周日加班，员工拒绝后单位扣钱，这也不合法。单位安排加班应与工会和劳动者协商，且需依法支付加班工资。除非是因为不可抗力等正当原因无法加班，否则单位不能因员工拒绝加班而克扣工资。

4. 扣工资的法律限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使员工旷工，单位在扣除工资时也需遵守这一法律规定。

法律建议：

• 员工在面临单位扣工资的情况时，应首先了解扣工资的具体原因和依据，判断单位的行为是否合法。
• 如果认为单位扣工资不合法，可以与单位进行协商，要求单位恢复被扣除的工资或给予合理解释。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：星期天旷工扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，以及在面临扣工资情况时的应对策略。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。