员工外面兼职是否算涉及本职工作，需从多个维度进行综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律与合同层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这表明，兼职行为若影响本职工作，可能构成法律上的违约行为。
   • 劳动合同中若明确禁止或限制兼职，且兼职行为确已影响本职工作，用人单位可依法采取相应措施，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 时间管理与精力分配：

   • 员工需合理安排时间，确保兼职不会干扰本职工作的正常进行。若因兼职导致本职工作无法按时完成或质量下降，则兼职行为实际上已涉及并影响了本职工作。
   • 精力分配同样重要。员工应评估自身精力状况，确保能够同时应对本职工作和兼职任务。若因过度劳累导致本职工作受影响，也视为兼职涉及了本职工作。

3. 公司规定与商业秘密保护：

   • 员工在兼职前应仔细查阅公司规章制度，确保兼职行为不违反公司规定，特别是关于兼职、竞业禁止等方面的条款。
   • 在兼职过程中，员工应严格遵守保密义务，不得泄露原公司的商业秘密或敏感信息。否则，不仅可能触犯法律，还可能因兼职行为给原公司造成损害。

综上所述，员工外面兼职是否算涉及本职工作，需根据兼职行为是否对本职工作造成实际影响、是否违反劳动合同或公司规定、是否涉及商业秘密保护等因素进行综合判断。若兼职行为确实影响了本职工作或违反了相关规定，用人单位有权采取相应的法律措施。因此，员工在兼职前应谨慎考虑，确保兼职行为合法合规，不损害本职工作及用人单位利益。