公司业绩不好要降底薪不一定合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是详细分析：
劳动合同约定优先原则：
- 若劳动合同中明确约定了工资调整条件（如业绩下滑可降薪），且该条款不违反法律法规强制性规定，则公司有权依据合同执行降薪。
- 若劳动合同中未约定或约定不明确，公司不得单方降薪。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商的降薪属于违法行为。
合法降薪的特定情形：
- 公司经营确实面临严重困难，且有充分证据（如财务报表、审计报告等）支持降薪是为了维持企业的正常经营和避免大规模裁员等合理目的。
- 降薪需履行民主协商程序，与工会或职工代表达成一致，并报劳动行政部门备案。
- 降薪的幅度需合理，程序需正当，如提前通知员工、说明降薪原因等。
违法降薪的法律后果：
- 员工有权要求按原标准补足工资差额，仲裁时效为离职后一年内。
- 若降薪导致工资低于最低工资标准或构成变相辞退，员工可主张经济补偿金，通常为N倍月工资补偿（N=工作年限）。
- 劳动部门可对违规企业处以罚款，严重者甚至可能吊销营业执照。
综上所述，公司业绩不好并不是降薪的合法理由。公司应首先通过协商、调整业务、优化管理等合法合理的方式应对经营困难。若公司确实需要降薪，必须确保符合法律规定的特定情形，并履行相应的程序和义务。员工在面对无故降薪时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可向我咨询或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。