关于“文职好不好续签”的问题，这主要取决于多个因素，包括文职人员的工作表现、单位的需求、以及相关的政策规定等。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从工作表现的角度来看，文职人员的续签与其在岗位上的工作表现密切相关。如果文职人员能够认真履行职责，完成工作任务，且表现出较高的专业素养和工作能力，那么其续签的可能性就会大大增加。相反，如果工作表现不佳，存在违规违纪等行为，就可能会影响到续签。

其次，单位的需求也是影响文职人员续签的重要因素。如果单位对文职人员的需求持续存在，且文职人员的工作岗位对于单位的运行至关重要，那么单位就更有可能选择续签该文职人员。然而，如果单位对文职人员的需求发生变化，或者文职人员的工作岗位被其他更合适的人选所替代，那么续签的可能性就会降低。

最后，政策规定也是影响文职人员续签的关键因素。根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》等相关政策，文职人员聘用合同期满，符合条件的可以续订聘用合同。具体来说，文职人员跨用人单位交流使用的，应当重新订立聘用合同；文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，但也有可能出现1年至3年或更长期限的合同，这取决于具体的岗位需求和人员情况。此外，对于在军队工作满一定年限或连续工作满一定年限且距规定退休年龄不足一定年限的文职人员，还可以订立聘用至退休的聘用合同。

综上所述，文职人员的续签情况并不是一成不变的，而是受到多种因素的影响。为了增加续签的可能性，文职人员应该认真履行职责，提高工作能力和专业素养；同时，也要关注单位的需求和政策规定的变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。