关于文职续签是否需要达到“优秀”的标准，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体的文职岗位性质、单位规定以及个人表现来综合考量。

首先，我们要明确的是，文职人员的续签通常与其工作表现、能力水平以及单位的需求紧密相关。在大多数情况下，单位会期望文职人员能够胜任其岗位职责，展现出良好的工作态度和职业素养。这并不意味着必须达到“优秀”的级别，但至少应该达到岗位要求的合格标准，并展现出一定的进步和发展潜力。

对于某些关键岗位或特殊要求的文职岗位，单位可能会设定更高的续签标准，包括但不限于工作业绩、专业技能、团队协作能力等多个方面。在这些情况下，达到“优秀”或接近“优秀”的水平可能会成为续签的一个重要考量因素。

此外，我们还需要考虑到单位的具体规定和政策。不同的单位可能有不同的续签标准和流程，有些单位可能更注重文职人员的长期发展潜力和对单位的忠诚度，而有些单位则可能更看重短期的工作业绩和表现。

因此，我建议您在面临续签问题时，首先详细了解所在单位的具体规定和政策，明确续签的标准和流程。同时，您也可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解他们对您的评价和期望，以便更好地规划自己的职业发展路径。

总的来说，文职续签并不一定需要达到“优秀”的标准，但您应该努力提升自己的工作表现和能力水平，以满足单位的需求和期望。通过不断学习和进步，您将更有可能获得续签的机会，并在职业生涯中取得更大的成功。