克扣员工工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条。该条规定明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律明确禁止：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条是保障劳动者获取劳动报酬的基本权益，确保了工资的支付形式和周期，并严禁任何形式的克扣和无故拖欠。

2. 法律责任与处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也对此进行了规定，指出用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。劳动行政部门可责令用人单位限期支付相关款项；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 当用人单位克扣工资时，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门依法进行调查处理。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，克扣员工工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径追究用人单位的法律责任。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。