单位值班费是否应该发放，这个问题主要涉及到员工的权益保障和单位的规章制度。以下是对这个问题的详细解答：

一、法律依据

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。这是单位支付值班费的主要法律依据。

二、值班与加班的区分

值得注意的是，值班与加班在性质上有所不同。值班通常指的是非生产性任务，如安全巡查等，而加班则是为了完成生产或经营任务而进行的额外工作。这种区分可能影响费用标准，具体应以单位制度为准。

三、单位规章制度与合同约定

除了法律依据外，单位规章制度和劳动合同中的约定也是判断值班费是否应该发放的重要依据。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了值班费的标准，并且这个标准不低于法定最低要求，那么单位就应该按照约定来支付值班费。

四、实际操作建议

1. 对于单位：建议制定明确的值班费政策，并确保其合规性。政策中应明确值班费的计算方式、支付标准以及支付时间等关键信息，并公示告知员工。同时，单位应严格按照政策执行，确保员工的权益得到保障。

2. 对于员工：建议主动了解自身权益，包括值班费的相关规定和计算方式。在值班后，应及时核对工资条，确认值班费是否已按照约定支付。如果发现未足额支付或未支付的情况，应及时向单位提出异议，并保留相关证据以备维权。

综上所述，单位值班费是否应该发放取决于法律依据、单位规章制度和劳动合同中的约定。在符合法定要求和约定条件的情况下，单位应该按照规定支付值班费，以保障员工的合法权益。同时，员工也应主动了解自身权益，并及时核对工资条以确保值班费得到正确支付。