老板可能会采用多种手段来迫使员工自动离职，这些手段往往涉及对员工的不当对待或工作环境的不良改变。以下是一些常见的老板让员工自动离职的阴谋及应对策略：

1. 增加工作量或设置不合理的工作目标：

   • 老板可能会故意给员工分配过多的工作，或设置难以实现的工作目标，使员工感到压力过大，从而选择离职。
   • 应对策略：员工应明确自己的工作职责和合理的工作范围，对于超出合理范围的工作要求，可以与老板进行沟通协商，或者向公司内部反映。

2. 降低薪资待遇或福利：

   • 老板可能会通过降低员工的薪资待遇或削减福利来迫使员工离职。
   • 应对策略：员工应了解自己的劳动合同中关于薪资待遇和福利的约定，对于不合理的降薪或福利削减，可以提出异议并寻求法律援助。

3. 故意刁难或创造不良工作环境：

   • 老板可能会、通过制造故意紧张刁难员工的工作氛围或提供不良的工作条件来迫使员工离职。
   • 应对策略：员工应保持冷静，收集老板刁难的具体证据，并尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 忽视或贬低员工的工作表现：

   • 老板可能会故意忽视或贬低员工的工作表现，使员工感到沮丧和挫败，从而选择离职。
   • 应对策略：员工应保留自己的工作成果和绩效评估记录，对于老板的不当评价，可以提出反驳并要求公正对待。

5. 威胁或恐吓：

   • 在某些极端情况下，老板可能会通过威胁或恐吓员工来迫使其离职。
   • 应对策略：员工应立即向公司内部反映情况，并寻求法律援助。如果情况严重，还可以向公安机关报案。

面对老板的这些阴谋，员工应明确自己的权益和法律法规，积极收集证据，并尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，以确保维权行动的有效性和合法性。