关于“在公司犯的错后面会追责嘛”这个问题，我可以明确地告诉你，在公司犯的错误确实可能会面临后续的追责。下面我会从几个方面来详细解释这个问题。
公司内部追责：
- 公司在日常运营中，通常会有一系列的内部规章制度来规范员工的行为。如果员工在公司内犯了错误，比如违反了公司的操作规程、工作纪律或者职业道德等，公司可能会依据这些规章制度对员工进行内部追责，比如警告、罚款、降职甚至解雇等。
法律责任追责：
- 如果员工在公司犯的错误涉及到了违法行为，比如贪污、挪用公款、侵犯公司商业秘密等，那么员工可能会面临法律责任的追责。这种情况下，公司可能会向公安机关报案，由公安机关进行调查，并根据调查结果对员工进行相应的法律制裁。
合同责任追责：
- 如果员工与公司之间签订了劳动合同或者其他相关合同，并且员工在履行合同过程中犯了错误，导致公司遭受了损失，那么公司可能会依据合同条款对员工进行追责，要求员工承担相应的赔偿责任。
后续影响：
- 员工在公司犯的错误还可能对其未来的职业发展产生影响。比如，如果员工因为严重违反公司规章制度或者法律法规而被解雇，那么这段经历可能会成为其未来求职时的一个负面因素。同时，如果员工因为违法行为而被追究法律责任，那么其还可能面临社会舆论的谴责以及个人名誉的损害。
综上所述，在公司犯的错误确实可能会面临后续的追责，具体追责方式会根据错误的性质、严重程度以及公司的规章制度和法律法规等因素而有所不同。因此，作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免犯错，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。