法人及配偶退休工资可以领取的法律依据主要涉及到劳动法、社会保险法以及相关的行政法规。以下是具体的分析：
法人的退休工资领取法律依据：
- 法人，作为企业的负责人或代表，其退休工资的领取首先需满足国家关于退休年龄的规定。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
- 因此，法人若已参加基本养老保险并满足上述条件，即可依法领取退休工资。
配偶的退休工资领取法律依据：
- 配偶作为独立的个体，其退休工资的领取同样需满足国家关于退休年龄和缴费年限的规定。
- 与法人相同，配偶若已参加基本养老保险并满足领取条件，即可按月领取基本养老金。
- 需要注意的是，配偶的退休工资与法人无关，是独立计算的。
特殊情况下的处理：
- 若法人或配偶在退休前因工作原因导致伤残或死亡，可能涉及到工伤赔偿或遗属待遇的领取。
- 在这种情况下，应依据《工伤保险条例》或相关的社会保险政策进行申请和处理。
综上所述，法人及配偶退休工资的领取主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的行政法规。只要满足法定的退休年龄和缴费年限要求，即可依法领取退休工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。