伤残津贴的支付并非固定为终身支付，而是根据工伤职工的伤残等级、年龄及具体情况而定。以下是对不同伤残等级下伤残津贴支付年限的详细解释：

1. 一至四级伤残：

   • 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们与用人单位的劳动关系得以保留，但需退出工作岗位。此类职工可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，通常这一津贴会持续发放至工伤职工死亡时为止，但期间若达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴标准，差额部分由工伤保险基金补足。

2. 五至六级伤残：

   • 对于因工致残被鉴定为五级或六级伤残的职工，若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。此情况下伤残津贴的领取年限并不确定，主要受制于以下情形：一是劳动者开始享受养老待遇时停发；二是劳动关系解除或终止时停发，转而由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，不直接支付伤残津贴。而是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，伤残津贴的支付年限并非固定为终身，而是依据工伤职工的伤残等级、年龄、工作安排情况及政策调整等多种因素综合确定。在具体操作中，建议工伤职工或其家属及时咨询当地社保机构或我本人，以便了解最新的政策规定和操作流程，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。