正式员工被忽悠签了劳务合同并受到工伤，首先应明确合同的性质并不影响工伤的认定和赔偿，关键在于实际的工作关系和工伤事故的发生。以下是具体的分析和建议：

1. 明确合同性质与实际工作关系：

   • 劳务合同与劳动合同在法律上有一定的区别，但对于工伤的认定和赔偿，关键在于你与用人单位之间是否存在实际的工作关系，以及工伤事故是否发生在工作过程中。
   • 即使签订了劳务合同，如果实际上你提供的是劳动服务，且工伤事故是在为用人单位提供劳动时发生的，那么你仍然有权申请工伤认定和赔偿。

2. 申请工伤认定：

   • 尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工作证明、事故现场照片等。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你自己也可以在事故伤害发生之日起一年内提出。

3. 享受工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还有权获得更进一步的赔偿，如一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

4. 法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付工伤赔偿，你可以通过法律途径维权，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
   • 这些证据将对于工伤的认定和赔偿申请起到至关重要的作用。

综上所述，即使被忽悠签了劳务合同，只要实际上存在工作关系且工伤事故是在工作过程中发生的，你仍然有权申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。