灵活用工的工作时间限制需根据具体的工作性质及合同约定来判断，不能简单地以“半月不能超过几小时”来概括。

在灵活用工的情境下，工作时间往往更加灵活多变，不同于传统的全日制用工。因此，不能简单地套用全日制用工的工作时间限制来规定灵活用工的工作时间。具体的工作时间安排，应依据双方签订的劳动合同或劳务合同中的约定来确定。

一般来说，灵活用工的工作时间可能会根据工作任务的需求、用工双方的协商以及相关法律法规的规定来灵活安排。在某些情况下，可能需要根据行业特点、工作性质以及劳动者的身体状况等因素来综合考虑工作时间的合理安排。

如果灵活用工的工作时间安排违反了相关法律法规的规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权依法维护自己的权益。因此，建议灵活用工的双方在工作时间安排上应充分协商，并遵守相关法律法规的规定，以确保双方的权益得到保障。

总之，灵活用工的工作时间限制并不是一个简单的数值问题，而是需要根据具体情况来灵活安排和确定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。