针对你提出的问题，“大学生实习阶段着了单位盖了实习证明以后去工厂上班有什么影响”，首先我们需要明确几个关键点：实习证明的作用、实习期间的法律关系、以及实习后直接就业可能涉及的问题。以下是对这一问题的详细分析：
结论前置
大学生实习阶段获得单位盖章的实习证明后去工厂上班，主要影响体现在实习证明的效力、实习期间的权益保障以及正式就业时的劳动关系认定上。具体影响需根据实习证明的内容、实习期间的实际情况以及正式就业的合同条款来确定。
详细分析
实习证明的效力：
- 实习证明通常用于证明学生在特定时间段内于某单位进行了实习活动，并可能包含实习期间的表现评价、技能掌握情况等。
- 实习证明本身并不构成劳动合同，也不代表学生与该单位建立了正式的劳动关系。
- 实习证明对于后续就业可能有一定的参考价值，但并非决定性因素。
实习期间的权益保障：
- 学生在实习期间，其权益主要依据实习协议或实习合同来保障。
- 实习期间可能涉及的问题包括工作时间、工作内容、实习补贴、安全保护等。
- 如果实习证明中明确了这些权益，且实际执行中符合相关法律法规，那么学生在实习期间的权益将得到较好保障。
正式就业时的劳动关系认定：
- 学生在实习结束后，如果与工厂签订正式的劳动合同，将建立正式的劳动关系。
- 此时，实习证明可能作为参考材料，用于证明学生具备一定的实践经验和技能。
- 但劳动关系的认定主要依据劳动合同的内容以及实际履行情况，而非实习证明本身。
可能的风险与注意事项：
- 学生在实习期间应确保实习协议或实习合同的合法性，避免陷入不合法的劳动关系。
- 实习证明应真实反映实习情况，避免虚假或夸大其词。
- 在正式就业时，应仔细审查劳动合同条款，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，大学生实习阶段获得单位盖章的实习证明后去工厂上班，其影响主要体现在实习证明的效力、实习期间的权益保障以及正式就业时的劳动关系认定上。学生应充分了解实习证明的内容和作用，并在实习和就业过程中注意保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。