客户给的钱不能抵工资，这种行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律视角：

   • 依照劳动法的规定，工资是劳动者基于与雇主的劳动关系所获得的报酬，应当通过正规途径由雇主支付。
   • 员工擅自接受客户支付以取代薪资，涉及职位侵犯行为，破坏了企业的财务管理和人力资源管理秩序。

2. 合同义务：

   • 劳动者与雇主之间签订了劳动合同，明确了工资支付的方式和途径。
   • 接受客户支付抵工资，违反了劳动合同中的约定，构成违约。

3. 法律后果：

   • 情节轻微的，雇主可以依据公司规定对员工采取惩处措施，如警告、罚款等。
   • 情节严重的，可能触犯刑法，构成职务侵占等犯罪，需要承担刑事责任。

4. 建议：

   • 员工应当通过合法方式解决薪酬争议，如与雇主协商、向劳动仲裁部门提出申诉等。
   • 雇主也应当加强财务管理，防止员工利用职务之便进行不当行为。

综上所述，客户给的钱不能抵工资，这种行为不仅违反了法律规定，也破坏了企业的正常管理秩序。建议员工和雇主都遵守相关法律法规，通过合法途径解决薪酬问题。如果你在这方面有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。