在国企工作几年可以申请调动并没有一个固定的年限要求。调动主要取决于企业的需要、员工的能力以及是否符合调动的相关规定，而不是简单地基于工作年限。不过，一些国企内部可能会有关于员工服务年限的规定，或者在实际操作中形成了一些惯例。

一. 国企员工调动的一般规定

1. 国企之间的员工调动：国企之间的员工调动通常被称为“商调”，因为很多国企之间都是独立自成体系的，相互之间并没有过多的关联，所以员工直接调动在现实中并不常见。

2. 调动程序：如果国企员工确实需要调动，通常需要经过一系列程序，包括向调出单位提出书面申请、调出单位同意后向主管部门发函或提出商调意见、主管部门审核同意后向相关组织或人事部门发商调函及调动审批表等。

二. 关于工作年限与调动的关系

1. 无固定年限要求：如前所述，调动并非完全取决于工作年限，而是综合考虑多种因素。因此，不能简单地说在国企工作几年就可以申请调动。

2. 企业内部规定：一些国企可能会根据自身情况制定关于员工服务年限的规定，比如要求员工在同一部门或岗位工作满一定年限后才能提出调动申请。但这样的规定并非普遍适用，具体还需参照所在企业的相关规定。

三. 特殊情况下的调动

1. 领导干部调动：对于县一级以上的国企领导，相当于副科以上的级别，市一级相当于副处以上的级别，以及省一级相当于副处以上的级别，都有可能被调动到事业单位担任处级干部。

2. 特殊人才调动：如果国企员工具备一定专业技术能力，且这些技能是事业单位急需的，那么该员工可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。

我的观点：在国企工作几年可以申请调动并没有一个固定的答案，这取决于多种因素的综合考虑。建议有调动需求的员工提前了解所在企业的相关规定和程序，并评估自身是否符合调动的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。