签了合同单位不给，一般不能直接立案，但可以通过法定程序解决。
首先，我们要明确，劳动合同依法应由用人单位和劳动者各执一份，单位不给合同的行为是违法的。针对这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：
- 尝试与单位进行友好协商，明确要求单位提供合同文本。很多时候，问题可能仅仅是因为沟通不畅或管理上的疏忽，通过协商往往能够迅速解决。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正其违法行为，并可能对你单位进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 若上述方式都无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，也是提起诉讼的前置条件。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与单位之间存在劳动关系，并且单位未给你提供合同文本。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据证明你的权益受到了侵害，并请求法院依法判决单位承担相应的法律责任。
综上所述，虽然签了合同单位不给不能直接立案，但你可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等法定程序来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，它将有助于你证明自己的主张并赢得胜诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。