少数民族不能被企业强制辞退。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律原则

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等，都应享有相同的就业机会和待遇。
2. 禁止民族歧视：《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因此，企业不能因员工是少数民族而对其采取歧视性待遇，包括强制辞退。

二. 企业责任

1. 遵守法律法规：企业必须严格遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。强制辞退少数民族员工，不仅违反了劳动法关于平等就业和禁止民族歧视的规定，还可能触犯其他相关法律法规。
2. 维护员工权益：企业应当积极维护员工的合法权益，包括少数民族员工的就业权益。如果企业存在对少数民族员工的歧视性行为，如强制辞退，将承担相应的法律责任。

三. 实际案例

• 例如，某企业因员工是少数民族而对其采取不公平待遇，包括降低工资、调整工作岗位甚至强制辞退。这种行为不仅违反了劳动法，还损害了企业的声誉和形象。最终，该企业因违反法律法规而受到了相应的处罚。

综上所述，少数民族不能被企业强制辞退。企业应当严格遵守法律法规，保障所有员工的平等就业权，不得因民族、种族等因素而采取歧视性待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。