对于“一年半后签的劳动合同主张双倍工资是否合法”的问题，结论是不合法，主张双倍工资通常已过仲裁时效。
以下是对此结论的详细解释：
双倍工资的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 但这一规定有一个前提，即劳动者需要在法定的仲裁时效内提出主张。
仲裁时效的考虑：
- 劳动者主张双倍工资的仲裁时效通常为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在本案例中，劳动者工作一年半后才签订劳动合同，此时主张双倍工资已经超过了法定的仲裁时效。
特殊情况下的双倍工资：
- 需要注意的是，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可以依据相关法律规定要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但这与未签订书面劳动合同的双倍工资是两种不同的法律概念，不可混为一谈。
综上所述，一年半后签的劳动合同主张双倍工资是不合法的，因为已经超过了法定的仲裁时效。如果劳动者有其他劳动纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。