女职工劳务派遣50岁退休的最新规定，主要依据国家法律法规以及地方政策来确定，其核心要点如下：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应该退休。这一规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，也包括劳务派遣中的女性工人岗位。

2. 不同岗位的退休年龄差异：

   • 对于劳务派遣中的女性工人岗位，若符合上述条件，即可在50岁退休。
   • 若是女性干部身份，或者在企业中担任管理、技术岗位的女性，其退休年龄可能会有所不同，通常会比工人岗位的女性晚一些，具体根据当地政策或企业规定确定。

3. 特殊工种与因病退休的情况：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女性，若满足一定条件（如年满四十五周岁，连续工龄满十年），也可以提前退休。
   • 若完全丧失劳动能力（需经医院证明和劳动鉴定委员会确认），同样条件下也可退休，不受年龄限制，但需满足连续工龄等要求。

4. 养老保险缴费年限要求：

   • 除了年龄和工龄要求外，劳务派遣员工还需满足一定的养老保险缴费年限要求才能享受退休待遇。一般来说，需要累计缴费年限满十五年及以上。

5. 政策差异与灵活性：

   • 女职工的退休年龄和政策可能会受到国家政策调整和地区具体规定的影响。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。

综上所述，女职工劳务派遣50岁退休的规定并非一成不变，而是会受到多种因素的影响。为了获取最准确的信息和专业的法律建议，建议您直接向我咨询或联系当地社保部门。