辞职后绩效工资是否会发放，这取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际绩效表现。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

辞职后绩效工资的发放并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了绩效工资的考核周期及发放条件，并且劳动者在离职前已完成相应的工作任务且符合发放条件，那么用人单位应当发放绩效工资。反之，若未达绩效要求或合同/制度中另有规定，则可能不发放。

详细分析：

1. 有明确约定和规章制度规定：

   • 劳动合同中应明确载明绩效工资的发放标准、方式、考核周期等关键条款。
   • 用人单位的规章制度也应对绩效工资的发放条件和流程进行清晰规定。
   • 若劳动者在考核周期内完成了工作任务并达到绩效目标，即使后续辞职，用人单位也应按照约定和规定发放绩效工资。

2. 未完成绩效考核周期：

   • 若绩效工资基于较长的考核周期评定和发放，而劳动者在考核周期尚未结束时辞职，用人单位可能因无法准确评估绩效表现而不发放绩效工资。
   • 但若能根据劳动者实际工作的时间段合理核算绩效成果，从公平合理的角度出发，用人单位应按比例发放绩效工资。

3. 考核不达标：

   • 若经过正规绩效考核流程确定劳动者未达到绩效要求，用人单位有权不发放绩效工资。
   • 用人单位需确保绩效考核流程的合法性、公正性、透明性，并且考核标准应明确并事先告知劳动者。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了辞职后不发放绩效工资，劳动者应尊重该约定。
   • 若无此类明确规定，且用人单位有按惯例发放绩效工资的记录，劳动者可与用人单位协商争取绩效工资。

维权途径：

若用人单位无故不发放应得的绩效工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

• 首先与用人单位进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付。
• 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。
• 必要时可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

建议与提醒：

为避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。同时，在辞职前也应与用人单位沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。

综上所述，辞职后绩效工资的发放取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际绩效表现。劳动者在离职前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师进行维权。