结论前置：单位在员工休完年假后辞退员工，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权根据具体情况要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

分析说明：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，并遵循法定程序。若单位无故或违反法律规定解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 年假是员工的合法权益，休完年假并不构成解除劳动合同的合法事由。因此，单位仅以员工休完年假为由辞退员工，很可能构成违法解除。

2. 经济补偿金或赔偿金的支付：

   • 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资标准。
   • 在某些情况下，如单位拒绝支付经济补偿金或存在其他严重违法行为，员工还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额可能高于经济补偿金。

3. 员工的应对策略：

   • 员工应首先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求单位提供书面辞退通知。
   • 若认为单位的辞退行为构成违法解除，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明单位的辞退行为构成违法解除，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

4. 特别注意事项：

   • 员工在休年假期间应确保与单位的联系畅通，以避免因无法联系而导致的误解或纠纷。
   • 若单位在员工休年假期间以其他事由（如严重违反公司规章制度）为由辞退员工，员工应仔细核查这些事由的真实性，并根据具体情况采取相应的应对措施。

综上所述，单位在员工休完年假后辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。员工应根据具体情况采取相应的应对策略，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。