结论前置：临时找工人干活，如果工人出事，确实可能与你存在法律关系，具体责任需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 雇佣关系判断：

   • 若你与工人之间形成了事实上的雇佣关系，即你支付报酬，工人提供劳务，那么根据相关法律法规，你作为雇主在工人受伤时可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 雇佣关系的判断不仅基于双方的口头或书面协议，还考虑实际的工作内容、报酬支付方式、工作管理等因素。

2. 工伤认定：

   • 如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件，那么该伤害可能被认定为工伤。
   • 工伤认定通常涉及劳动行政部门的调查和确认，一旦认定为工伤，你将需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。

3. 责任划分：

   • 你的责任大小取决于多种因素，包括工人的过错程度、你是否提供了必要的安全防护措施、你是否对工人进行了充分的安全培训等。
   • 如果工人自身存在重大过错，如违反安全操作规程，那么你的责任可能会相应减轻。

4. 法律建议：

   • 建议你尽快与工人或其家属协商处理此事，明确双方的责任和赔偿事宜。
   • 如果无法协商解决，你应及时咨询专业律师，以便更好地了解你的法律义务和可能的赔偿责任。
   • 为预防类似事件再次发生，你应加强对工人的安全培训，提供必要的安全防护措施，并遵守相关法律法规和劳动安全规定。

综上所述，临时找工人干活出事，你作为雇主或可能承担赔偿责任的主体，应积极应对并妥善处理此事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。