原单位把个人档案移交后丢失，可以向原单位提出经济补偿。但具体能否获得补偿，以及补偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律责任：

   • 原单位作为档案的保管者，在档案移交过程中有义务确保档案的完整性和安全性。
   • 如果原单位因过失或疏忽导致档案丢失，那么它可能需要对因此造成的损失承担赔偿责任。

2. 经济补偿的合理性：

   • 档案对于个人来说具有重要的价值，它记录了个人的工作经历、学历、职称等关键信息，是个人职业生涯的重要组成部分。
   • 档案的丢失可能会给个人带来诸多不便，如影响就业、职称评定、社保缴纳等。
   • 因此，如果原单位确实存在过失，个人有权要求原单位给予相应的经济补偿。

3. 具体操作建议：

   • 首先，你需要与原单位进行沟通，了解档案丢失的具体情况，并要求原单位给出合理的解释和补偿方案。
   • 如果原单位拒绝承认过失或拒绝提供补偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者委托律师提起民事诉讼。

4. 注意事项：

   • 在要求经济补偿时，你需要提供充分的证据来证明原单位的过失以及因此造成的损失。
   • 补偿的数额应根据实际情况来确定，包括但不限于因档案丢失导致的直接经济损失、精神损失以及因处理此事产生的合理费用等。

综上所述，如果原单位在档案移交过程中因过失导致档案丢失，你有权向原单位提出经济补偿。在具体操作时，建议你先与原单位进行沟通协商，如协商无果再考虑通过法律途径来维护自己的权益。