针对您提出的“工伤骨折康复后解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、赔偿前提与流程

1. 工伤认定：

   • 工伤认定是获得赔偿的关键前提。用人单位应在事故发生后30日内向相关部门申请工伤认定。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内自行提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 伤残等级将直接影响赔偿的具体数额和赔偿项目。

3. 解除劳动合同：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若工伤职工提出解除劳动合同，则可依据相关规定获得赔偿。

二、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 补助金的具体金额依据伤残等级和当地规定确定。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 对于五级至十级伤残的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 对于五级至十级伤残的职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，用人单位应依法足额支付工伤职工的工资福利待遇。

5. 其他费用：

   • 包括工伤治疗期间的医疗费、护理费、经济补偿金（按工作年限算）等，也应由用人单位或工伤保险基金支付。

三、注意事项

1. 确保权益不受损害：

   • 工伤职工应确保自己的工伤得到认定，并积极参与劳动能力鉴定。
   • 在解除劳动合同前，应与用人单位协商并明确赔偿事宜。

2. 了解当地政策：

   • 由于赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此工伤职工应了解当地的具体政策。

3. 依法维权：

   • 若用人单位未依法履行赔偿义务，工伤职工可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤骨折康复后解除劳动合同的赔偿涉及多个方面和流程。工伤职工应了解自己的权益和赔偿标准，并依法与用人单位协商处理赔偿事宜。如有需要，可咨询当地人社部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。