试用期不过也是有工资的。劳动者有获得报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放标准如下：

1. 双方有协商：按协商结果发放。
2. 双方未协商：则按各城市相应制定的标准发放。

即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，无论试用期是否通过，劳动者都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。