结论前置：在上班期间，你叫领导帮你抬东西导致他受伤，你是否需要负责，这取决于具体的情况和法律规定。一般来说，如果你是在正常工作范围内请求领导协助，且没有故意或重大过失，那么你可能不需要承担全部责任。但如果是你的过错或不当行为导致领导受伤，你可能需要承担相应的法律责任。
分析说明：
正常工作范围内的请求：
- 如果你是在正常工作过程中，因为工作需要而请求领导帮忙抬东西，且这一行为并未超出工作范围，那么你在此过程中通常没有过错。
- 如果领导在帮忙过程中不幸受伤，这通常会被视为工作中的意外事件，应由公司或相关的工伤保险来承担相应的责任。
你的过错或不当行为：
- 如果你在请求领导帮忙时，存在故意或重大过失，比如明知所抬物品超重或存在安全隐患，仍然强行要求领导帮忙，那么你可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，如果领导受伤并因此产生了医疗费用、误工费等损失，你可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
法律责任与赔偿：
- 如果领导受伤并认定为工伤，那么他将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
- 如果你的过错导致了领导的受伤，并且需要承担赔偿责任，那么具体的赔偿金额和方式将依据法律规定和实际情况来确定。
法律建议：
- 在遇到此类情况时，首先应及时报告公司相关部门，并配合进行事故调查。
- 如果领导受伤并需要治疗，应积极配合提供必要的帮助和支持。
- 如果涉及赔偿责任，建议与公司法务部门或专业律师联系，以便更好地了解你的法律责任和应对策略。
总之，在上班期间叫领导帮忙抬东西导致他受伤，你是否需要负责取决于具体的情况和法律规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。