公司人员调岗工资降低，员工可以拒绝。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解析：
法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、工作地点、薪资等）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面强制调岗且降低工资，未与员工协商一致，员工有权拒绝。
具体情况分析
合法调岗情况：
- 基于公司经营需要，如业务调整、市场拓展等，且新岗位在薪资待遇、工作强度等方面与原岗位差异不大。
- 员工因能力问题不能胜任当前岗位，公司提供了与员工能力相匹配的新岗位。
- 劳动合同中明确约定公司可根据经营需要合理调岗，且调岗不具有侮辱性和惩罚性。
违法调岗情况：
- 公司通过调岗大幅度降低员工的工资、奖金、福利待遇等，损害员工经济利益。
- 调岗后的工作强度大幅增加，或工作地点变更给员工生活带来极大不便，且公司未提供相应补偿。
- 调岗基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素，或作为对员工提出合法诉求的惩罚。
- 调岗并非基于合理原因，而是故意刁难员工。
员工应对策略
- 了解详情，沟通协商：首先了解调岗的具体原因和详情，与公司进行充分的沟通和协商。
- 保留证据：保留好与公司沟通的记录、劳动合同、调岗通知等相关证据。
- 提出异议：若认为调岗不合理，可书面提出异议，要求公司说明调岗理由。
- 法律途径维权：若公司强行调岗、降薪或解除合同，员工可向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行原劳动合同或主张公司违法解除，要求支付赔偿金。
注意事项
- 不要旷工：即使拒绝调岗，也需在原岗位出勤，否则公司可能以旷工为由解除合同。
- 谨慎签字：勿随意签署同意调岗的文件，除非协商一致。
- 合法合理的调岗需配合：若调岗合法合理，员工应配合，否则可能被认定为违纪。
综上所述，公司在调岗时应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合理性和合法性。员工在面对调岗要求时，也应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理的判断和应对。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。