针对您提出的“工伤评不上级不干了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目与依据

即使工伤未能评上伤残等级，您依然有权享受一系列工伤待遇。这些待遇包括但不限于：

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

2. 住院伙食补助费：

   • 按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 同样由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 交通、食宿费用：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
   • 若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

6. 康复治疗费与辅助器具费（如适用）：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未提出，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 即使未评上伤残等级，也是后续申请赔偿的必要步骤。

3. 申请赔偿：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付相应费用。

4. 证据保留与争议解决：

   • 妥善保留所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用单据、工伤认定决定书等。
   • 若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

三、总结与建议

即使工伤未能评上伤残等级，您依然享有多项工伤待遇。了解并遵循正确的赔偿流程和法律规定，对于维护自身权益至关重要。在处理此类事宜时，建议首先与用人单位进行沟通协商。如双方无法达成一致，可向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。同时，咨询专业律师或劳动法律机构也能提供更具体的法律建议和帮助。