提了离职并不一定马上就要走，这主要取决于你与公司的协商以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果你是在非试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在提出离职后的三十天内，你仍然有责任在公司工作，除非公司同意你提前离开。这是为了确保工作的连续性和交接的顺利进行，避免给公司带来不必要的损失。

如果你在试用期内，那么你需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但同样，这并不意味着你可以立即离开，而是需要在与公司协商后，确定具体的离职时间。

另外，即使你提出了离职，也需要做好工作交接，确保你离开前的工作能够顺利过渡给继任者。这是职业道德的体现，也是对公司和继任者负责的表现。

如果你擅自离职，没有按照法律规定提前通知公司或者没有做好工作交接，那么公司有权要求你承担因此造成的损失，甚至可能引发法律纠纷。

所以，提了离职并不一定马上就要走，而是需要与公司协商，按照法律规定和公司规定办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。如果你有任何疑问或者需要帮助，可以咨询公司的HR部门或者专业的劳动法律顾问。