民工被辞退后的补偿情况，主要取决于辞退的合法性和双方的关系性质。以下是详细的解答：
结论前置
民工被辞退后，若属于合法辞退，根据工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若属于非法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细解答
合法辞退的补偿：
- 经济补偿标准：根据民工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指民工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 合法辞退情形：包括双方协商一致解除合同、用人单位进行经济性裁员等，且民工无严重违反公司规章制度或严重失职等行为。
非法辞退的补偿：
- 赔偿金标准：用人单位违法辞退民工，需按经济补偿标准的二倍向民工支付赔偿金。
- 非法辞退情形：包括无正当理由辞退、未提前三十日以书面形式通知民工本人或额外支付一个月工资就解除劳动合同（非因民工过错）等。
关系性质的判断：
- 劳动关系：若双方建立的是劳动关系，则适用上述合法或非法辞退的补偿标准。
- 劳务关系：若双方建立的是劳务关系，补偿通常按劳务合同的约定来处理。若合同无相关约定，则可能无补偿，具体需依据辞退原因和合同规定来判断。
举例说明
假设小何是一名民工，在某公司工作了两年零三个月。若公司无正当理由将其辞退，属于违法辞退。根据法律规定，小何可获得两个半月工资的经济补偿（按工作年限计算），且公司需按此标准的二倍向小何支付赔偿金，即五个月工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定了经济补偿和赔偿金的标准及适用情形。
- 《中华人民共和国劳动法》等法律法规也提供了相应的法律支撑。
综上所述，民工被辞退后的补偿情况需根据辞退的合法性和双方的关系性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。