针对你提出的“华润上班与第三方公司签订合同算什么”的问题，这里给出详细的解答：

核心结论：在华润上班但与第三方公司签订合同的情况，通常属于劳务派遣或业务外包的用工形式。

详细解释：

1. 劳务派遣：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位（如华润）从事劳动的一种用工形式。
   • 在这种关系中，你与第三方公司（劳务派遣单位）存在劳动关系，而华润则是用工单位，负责你的日常工作管理和指挥。
   • 你的工资、社保等通常由劳务派遣单位发放和缴纳，而华润则向劳务派遣单位支付服务费用。

2. 业务外包：

   • 业务外包是指企业将其部分业务或职能委托给外部的专业公司来执行的一种经营模式。
   • 在这种关系中，你可能作为第三方公司（外包公司）的员工，被派遣到华润执行特定的业务或项目。
   • 与劳务派遣不同的是，业务外包更侧重于业务或职能的转移，而不仅仅是劳动力的派遣。

法律建议：

• 明确合同性质：首先，你需要仔细查看与第三方公司签订的合同，明确合同的性质是劳务派遣还是业务外包，以及合同中的各项条款和权益保障。
• 了解权利义务：无论哪种形式，你都应了解自己的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社保缴纳、休假制度等。
• 维护合法权益：如果在工作中遇到任何问题或纠纷，应及时与第三方公司和华润沟通解决。如果无法解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，在华润上班但与第三方公司签订合同的情况，你需要明确自己的用工形式和合同性质，并了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。