关于“培训期2个月提前辞退是否有补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我基于法律知识和实践经验给出的详细解答：
结论前置：
培训期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、双方的约定以及法律法规的规定。若单位违法解除或未按法定程序解除，员工通常有权获得经济补偿；若员工自身存在过错或主动辞职，则一般无权要求补偿。
有补偿的情况：
单位违法解除：
- 如果用人单位在培训期无正当理由随意辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
单位因自身原因提前解除且未按规定程序：
- 若用人单位因经营困难、业务调整等非员工过错原因，在培训期结束前决定提前解除劳动关系，且未按照法律规定的程序进行（如未提前通知或未支付经济补偿），则用人单位也需支付相应的经济补偿。
约定的培训期结束后未留用且有约定补偿：
- 如果双方在培训前的协议或合同中明确约定，培训结束若不能留用需给予补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿款。
没有补偿的情况：
员工不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，且有充分证据证明员工在培训期内不符合该条件（如考核成绩严重不达标、违反培训纪律等），则用人单位可以合法辞退员工且无需支付补偿。
员工严重违反规章制度：
- 若员工在培训期内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重迟到、早退、旷工，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），则用人单位也可以解除劳动合同且无需支付补偿。
员工主动辞职：
- 如果是员工因个人原因（如发展规划改变、不适应工作环境等）主动向用人单位提出辞职，那么用人单位通常无需支付任何补偿。
总结与建议：
在处理培训期被辞退的补偿问题时，员工应了解自己的权益，并仔细审查与用人单位之间的协议或合同。如果认为自己的权益受到侵害，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。