关于“协解后特殊工种怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止后，特殊工种员工的权益保障和后续安排。以下是我根据多领域法律实务经验给出的详细解答：

1. 特殊工种的定义与范围：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质特殊，对劳动者身体健康有较大影响，或者需要特殊技能、资质才能从事的工种，如高温、高空、井下、有毒有害等作业。
   • 具体哪些工种属于特殊工种，可能因地区、行业及企业规定而有所不同，需参照相关法律法规及企业规章制度。

2. 协解后特殊工种的权益保障：

   • 经济补偿：根据劳动法律法规，劳动合同解除或终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。特殊工种员工也不例外，其经济补偿金的标准和支付方式应遵循法律规定。
   • 健康检查与职业病鉴定：对于可能接触职业病危害的特殊工种员工，协解前应进行健康检查，并根据检查结果进行职业病鉴定。若确诊患有职业病，用人单位需承担相应责任。
   • 社会保险与福利待遇：特殊工种员工在协解后，其社会保险关系应依法转移或继续缴纳，确保员工的社保权益不受损害。同时，对于符合条件的员工，应享受相应的失业保险金、医疗补助等福利待遇。

3. 协解后特殊工种的后续安排：

   • 再就业服务：用人单位或相关部门应提供再就业服务，帮助特殊工种员工寻找新的工作机会。这可能包括职业培训、就业指导、招聘会等形式。
   • 转岗安置：在可能的情况下，用人单位可以考虑将特殊工种员工转岗至其他适合其技能、资质的岗位，以减少员工失业的风险。
   • 退休与养老：对于达到退休年龄或符合退休条件的特殊工种员工，应依法办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。

综上所述，协解后特殊工种的员工应关注自己的权益保障和后续安排。如有任何疑问或问题，建议及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律帮助和建议。