核心结论：若从事了多个特殊工种，主要涉及退休政策、职业健康保障、劳动权益维护等方面的问题，下面为你详细阐述。

1. 退休政策方面
   • 特殊工种提前退休规定：在我国，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。如果你从事的多个特殊工种都在国家规定的特殊工种目录里，且每个工种的工作年限满足一定条件（不同地区和行业可能有细微差异），那么在计算退休年龄和工龄时，这些特殊工种的工作年限是可以累计计算的。例如，你先从事了5年井下作业，之后又从事了5年高空作业，累计达到10年特殊工种工作年限，同时满足其他条件，就可以申请提前退休。
   • 申请流程：要申请特殊工种提前退休，一般需要由本人提出申请，经单位公示后，报当地社保部门审核批准。你需要准备好相关的证明材料，如工作档案、工资单、劳动合同等，以证明你从事过特殊工种以及具体的工作年限。如果工作档案记录不完整，可能还需要其他辅助材料来佐证，比如单位出具的证明、同事的证言等。
2. 职业健康保障方面
   • 职业病认定：从事特殊工种可能会面临各种职业病风险，如从事化工行业的可能会患上化学中毒，从事矿山作业的可能会患上尘肺病等。如果你从事了多个特殊工种，且怀疑自己患上了职业病，可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。在申请诊断时，要提供详细的职业史，包括从事过的特殊工种、工作时间、工作场所的有害因素等信息。如果被诊断为职业病，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复费用、伤残津贴等。
   • 健康监护：用人单位有义务为从事特殊工种的劳动者提供定期的健康检查。如果你从事了多个特殊工种，要确保自己接受了全面的健康监护，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。这些健康检查记录对于职业病认定和后续的维权都非常重要。如果用人单位没有按照规定为你提供健康检查，你可以向劳动监察部门投诉。
3. 劳动权益维护方面
   • 工资待遇：特殊工种的工作强度大、风险高，一般来说工资待遇会相对较高。如果你从事了多个特殊工种，要确保自己的工资待遇符合相关规定和合同约定。如果用人单位存在拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等违法行为，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 工作时间：特殊工种的工作时间也有特殊规定，例如可能存在缩短工作时间、增加休息时间等情况。如果用人单位违反了这些规定，让你超时工作，你可以要求用人单位支付加班工资或者安排补休。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门举报。

如果你在从事多个特殊工种过程中遇到具体的法律问题，比如退休申请被拒绝、职业病认定困难等，可以直接向我咨询。