跟安检人员发生争执一般不会直接影响入职。但是，这种情况可能会通过一些间接的方式对入职产生影响，具体分析如下：

1. 公司政策与企业文化：

   • 某些公司可能有严格的行为准则或职业道德要求，如果员工在入职前或入职过程中展现出不恰当的行为（如与安检人员发生争执），这可能会被视为不符合公司文化或行为标准，从而影响入职决策。
   • 公司可能会担心这样的员工在未来工作中与客户、同事或上级发生冲突，影响团队和谐和工作效率。

2. 争执的性质与后果：

   • 如果争执只是轻微的口头争执，且没有造成任何实际损害或恶劣影响，那么对入职的影响通常较小。
   • 但如果争执升级为肢体冲突、造成财产损失或引起公众关注（如被媒体报道），则可能会对公司的声誉造成负面影响，进而影响到你的入职。

3. 个人形象与职业素养：

   • 与安检人员发生争执可能会被视为缺乏职业素养或情绪管理能力不足的表现。
   • 这可能会让招聘方对你的个人形象产生负面印象，从而影响到入职决策。

4. 后续处理与沟通：

   • 如果在发生争执后，你能够主动与安检人员或公司相关部门进行沟通，解释情况并表达歉意（如果适用），这可能会减轻对入职的负面影响。
   • 展现出积极解决问题的态度和良好的沟通能力，有助于提升你在招聘方心中的形象。

综上所述，虽然跟安检人员发生争执不会直接决定你是否能够入职，但它可能会通过一些间接的方式对入职产生影响。因此，建议你在任何情况下都保持冷静和理性，避免不必要的争执和冲突。如果确实发生了争执，应尽快采取措施进行妥善处理，以减少对入职的潜在影响。如果你对此类问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。