轻微骨折在干活时发生，一般可以被认定为工伤，但具体还需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 其他相关情形（如因工外出期间受伤、患职业病等）。
二、轻微骨折的工伤认定具体情况
属于工伤的情况：
- 如果你在工作时间内在工地或工厂等场所，因工作原因（如搬运物品、操作机器等）不慎摔倒导致轻微骨折，这通常会被认定为工伤。
- 如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理工作现场等）时发生轻微骨折，同样也可能被认定为工伤。
不属于工伤的情况：
- 如果你的轻微骨折是因故意犯罪行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，则不会被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与待遇
认定流程：
- 发生轻微骨折后，你应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供医疗证明、事故报告等材料。社会保险行政部门将进行调查核实，并根据结果作出是否认定为工伤的决定。
工伤待遇：
- 一旦轻微骨折被认定为工伤，你将享受治疗工伤的医疗费用、康复费用等工伤保险待遇。
- 具体待遇标准根据伤残等级和当地政策确定，可能包括一次性伤残补助金等。
四、总结与建议
综上所述，轻微骨折在干活时发生，若符合工伤认定条件，一般可以被认定为工伤。建议你及时向用人单位报告，并按照流程申请工伤认定。如果过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。