关于您提到的“工龄一年七个月合同转签可一年怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确几个关键点：您的工龄、合同转签的情况以及赔偿的缘由。基于这些，我将为您详细解析可能的赔偿情况。

1. 合同转签与工龄的计算：

   • 您的工龄为一年七个月，这在法律上通常会被视为已满一年但不满两年的情况。
   • 合同转签通常指的是员工与用人单位之间原有劳动合同到期后，双方重新签订新的劳动合同。如果转签过程中没有涉及中断就业或降低原有劳动条件（如薪资、职位等），那么工龄应当连续计算。

2. 赔偿的缘由与法律依据：

   • 赔偿通常发生在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位无故解除或终止劳动合同，或者违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同等，都需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果您的合同转签过程中，用人单位存在上述违法行为，并且导致您失去了工作，那么您有权要求赔偿。
   • 赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和最后一个月的工资标准。具体计算方式可能因地区而异，但通常遵循“工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资”的原则。
   • 在您的情况下，由于工龄为一年七个月，如果符合赔偿条件，您可能有权获得接近两个月工资的经济补偿金。

4. 建议与行动：

   • 首先，确认合同转签的具体情况和是否存在违法行为。
   • 如果确实存在违法行为，并且导致了您的经济损失，建议与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好所有相关的劳动合同、工资单、转签协议等证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，合同转签过程中的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（也就是我）或采取法律措施来维护自己的合法权益。