首先，无论是正式工还是临时工，其合法权益都应受到法律的保护，降工资这种行为，如果没有合理合法的依据，都是不被允许的。针对你提出的“临时工被变相降工资怎么办”的问题，以下是我的详细建议：

1. 明确降薪原因与依据：

   • 首先，你需要与雇主沟通，明确降薪的具体原因和依据。了解是否是因为公司经营状况、岗位调整、绩效考核还是其他原因导致的降薪。
   • 要求雇主提供降薪的书面通知或相关文件，以便后续维权时作为证据。

2. 核查劳动合同与法律法规：

   • 仔细查阅你与雇主签订的劳动合同，看是否有关于薪资调整的相关条款。
   • 了解并核查相关法律法规，特别是关于劳动者薪资权益保护的规定，确保自己的权益不受侵害。

3. 与雇主协商：

   • 如果认为降薪不合理，可以尝试与雇主进行协商，表达你的诉求和理由。
   • 协商时，可以提出合理的薪资要求，并强调你的工作价值和贡献。

4. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求律师的法律援助。
   • 律师可以为你提供法律咨询、指导你收集证据，并告诉你如何起诉。

总之，面对变相降工资的情况，你应该积极维护自己的合法权益。通过明确降薪原因、核查劳动合同与法律法规、与雇主协商、向相关部门投诉或申请仲裁以及寻求法律援助等途径来解决问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。