关于“自动离职扣多少工资”的问题，首先需要明确的是，“自动离职”并非一个严格的法律术语，具体扣多少工资需根据劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是详细分析：

结论前置：

• 自动离职时，用人单位不得无故克扣劳动者工资。任何扣款必须有明确的法律依据或合同依据。
• 如果因劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 工资支付的基础法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 合法扣减工资的情形：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 用人单位还可以代扣个人所得税、社会保险费用等法律、法规规定的费用。

3. 劳动合同的约定与用人单位规章制度：

   • 如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了自动离职时的工资处理办法，且这些规定合法、合理，不违反相关法律法规，那么用人单位有权按照约定或规定执行。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者自动离职没有给用人单位造成任何损失，且劳动合同或规章制度中没有相关规定，那么用人单位不得随意扣减劳动者工资。

综上所述，自动离职会扣多少工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果劳动者认为用人单位以自动离职为由克扣了不应扣除的工资，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。