关于“劳务派遣不想干了是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同解除与赔偿：

   • 在劳务派遣关系中，如果你作为被派遣劳动者不想继续工作，首先需要查看与你签订的劳务派遣合同中是否有关于合同解除和赔偿的明确条款。
   • 如果合同中规定了提前解除合同的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照合同约定支付相应的赔偿金。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么你需要根据《劳动合同法》的相关规定来处理合同解除问题。

2. 劳动者单方解除合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（包括劳务派遣单位），可以解除劳动合同。在这种情况下，你通常不需要支付赔偿金，但需要注意保留好提前通知的证据。
   • 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，同样不需要支付赔偿金。

3. 用人单位过错导致的合同解除：

   • 如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，你作为劳动者可以单方面解除劳动合同，并且有权要求劳务派遣单位支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的计算：

   • 如果符合支付经济补偿金的条件，经济补偿金通常按照你在劳务派遣单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳务派遣不想干了是否有赔偿，主要取决于劳务派遣合同的具体约定以及劳动合同法的相关规定。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。